Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Yeni Yetenekleri Çekiyor
Akkök Holding ve FutureBright araştırması, enerji sektöründe kadın istihdamının yükseldiğini ve genç kadınların bu alanı kariyer için tercih ettiğini gösteriyor.
Enerji sektörü, yenilenebilir kaynaklar, dijitalleşme ve yapay zekâ yatırımlarıyla kapsamını genişletirken nitelikli insan kaynağı ihtiyacı da artıyor. Akkök Holding ile FutureBright iş birliğiyle gerçekleştirilen “Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması”, genç kadınların enerji alanını kariyer tercihlerinde üst sıralara taşıdığını ortaya koydu. Bulgular, enerji sektöründe kadın istihdamının yalnızca toplumsal eşitlik açısından değil, sektörün büyüme hedefleri ve yetenek ihtiyacının karşılanması bakımından da önemli bir potansiyel taşıdığını gösteriyor.
Geçmişte ağırlıklı olarak mühendislik, saha operasyonları ve zorlu çalışma koşullarıyla özdeşleştirilen enerji sektörü, enerji dönüşümüyle birlikte farklı uzmanlık alanlarına açılıyor. Veri analitiği, yazılım, yapay zekâ, sürdürülebilirlik, finans, proje yönetimi ve müşteri deneyimi gibi alanlarda çalışanlara duyulan ihtiyaç, sektörün gençler açısından daha geniş bir kariyer alanı haline gelmesini sağlıyor.
Araştırmaya göre genç kadınların çalışmak istediği sektörler arasında otomotiv yüzde 38 ile ilk sırada bulunurken enerji yüzde 36 ile ikinci sırada yer alıyor. Savunma sanayii ise yüzde 33 ile üçüncü sırada geliyor. Üniversite öğrencilerinin yüzde 89’u mezuniyetin ardından enerji sektöründe çalışmak istediğini belirtirken, katılımcılar bu alanı prestijli, geleceği parlak ve uluslararası kariyer imkânları sunan bir sektör olarak değerlendiriyor.
Kadınların enerji algısı olumlu, ancak engeller sürüyor
Araştırmanın sonuçları, kadınların enerji sektörüne yönelik bakışının büyük ölçüde olumlu olduğunu ortaya koydu. Beyaz yaka kadınların yüzde 88’i enerji sektöründe çalışmayı prestijli bulurken, yüzde 86’sı sektörün geleceğini parlak görüyor. Katılımcıların yüzde 81’i enerji şirketlerinin insan kaynağına yatırım yaptığını düşünürken, yüzde 74’ü kadınlar için yeterli kariyer fırsatı bulunduğunu ifade ediyor.
Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, enerji sektörünün artık yalnızca üretim ve dağıtım faaliyetleriyle sınırlı olmadığını belirtiyor. Ataünal’a göre iklim değişikliğiyle mücadele, enerji güvenliği, dijital dönüşüm ve yeni teknolojiler sektörü daha geniş bir çalışma alanına dönüştürüyor. Bu dönüşümün gençlerin kariyer tercihlerine yansıdığını kaydeden Ataünal, farklı yeteneklerin sektöre kazandırılmasının geleceğin enerji ekosistemi açısından önem taşıdığını vurguluyor.
Kadınların teknik alanlara yeterince yönlendirilmemesi, rol model eksikliği ve saha çalışmalarına ilişkin bazı algılar ise aşılması gereken başlıca sorunlar arasında gösteriliyor. Kadınların sektöre duyduğu ilginin kalıcı kariyerlere dönüşebilmesi için kapsayıcı çalışma ortamlarının oluşturulması gerektiği belirtiliyor.
İlginin sürdürülebilir kariyerlere dönüşmesi hedefleniyor
Özlem Ataünal, kadınların enerji sektörüne ilgisinin tek başına yeterli olmadığını, bu ilgiyi uzun vadeli kariyer hedeflerine dönüştürecek koşulların güçlendirilmesi gerektiğini ifade ediyor. Kadınların teknik görevlerde, saha operasyonlarında ve karar alma mekanizmalarında daha fazla yer almasının yetenek havuzunu genişleteceğini belirten Ataünal, farklı bakış açılarına sahip ekiplerin teknolojik değişime uyum ve yenilik üretme konusunda daha güçlü sonuçlar verebileceğine dikkat çekiyor.
Enerji sektöründeki büyümenin finansman, teknoloji ve altyapının yanı sıra insan kaynağı yatırımlarına da bağlı olduğu görülüyor. Kadınların sektöre artan ilgisi şirketlere daha geniş bir yetenek havuzuna erişim imkânı sunarken, bu potansiyelin değerlendirilebilmesi için işe alımdan kariyer gelişimine kadar kapsayıcı insan kaynakları politikalarının yaygınlaştırılması gerekiyor.
Bu hedef doğrultusunda Akkök Holding’in enerji şirketleri Akenerji, SEDAŞ ve Sepaş Enerji tarafından yürütülen “Kadın Enerjisi” programı, kadınların sektördeki temsilini güçlendirmeye yönelik uygulamaları bir araya getiriyor. Program kapsamında istihdam süreçleri, kariyer gelişimi, mentorluk ve liderlik çalışmalarına odaklanılıyor. Böylece kadınların yalnızca sektöre katılımının değil, teknik görevlerde ve yönetim kademelerinde kalıcı biçimde ilerlemesinin desteklenmesi amaçlanıyor.
Araştırmada kadınların enerji sektörünü tercih etmesinde yüksek ücret, uluslararası kariyer olanakları, yenilikçi teknolojilerle çalışma ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama isteği öne çıkıyor. Yenilenebilir enerji yatırımlarıyla yeni uzmanlık alanlarının oluşması ve dijitalleşme ile yapay zekânın farklı disiplinlerden çalışanlara duyulan ihtiyacı artırması, enerji sektöründe kadın istihdamını geleceğin önemli başlıklarından biri haline getiriyor.
